{"id":25405,"date":"2022-06-24T16:56:23","date_gmt":"2022-06-24T14:56:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unterstroemt.de\/?p=25405"},"modified":"2022-06-24T16:58:18","modified_gmt":"2022-06-24T14:58:18","slug":"42-stunden-woche-wegen-fachkraeftemangel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unterstroemt.de\/?p=25405","title":{"rendered":"42-Stunden-Woche gegen Fachkr\u00e4ftemangel?"},"content":{"rendered":"

Von Arbeitgeberverb\u00e4nden ist man ja grunds\u00e4tzlich wenig pfiffige Aussagen gew\u00f6hnt, aber nun hat gerade Industriepr\u00e4sident Siegfried Russwurm den Vogel abgeschossen, indem er doch tats\u00e4chlich \u00f6ffentlich forderte, dass dem Fachkr\u00e4ftemangel durch Einf\u00fchrung einer 42-Stunden-Woche entgegengewirkt werden sollte (s. hier<\/a>). Geht’s noch?<\/p>\n

Klar, es gibt Branchen, beispielsweise die Pflege, in denen es viel zu wenig Fachkr\u00e4fte gibt. Ob das nun aber daran liegt, dass die dort Besch\u00e4ftigten nicht genug arbeiten, wage ich mal zu bezweifeln. Vielmehr k\u00f6nnte das wohl eher was mit schlechter Bezahlung und zunehmend mieseren Arbeitsbedingungen zu tun haben.<\/p>\n

Und das sind ja nun Sachen, die zum einen nicht einfach so vom Himmel gefallen sind und zum anderen auch behoben werden k\u00f6nnen: einfach mal den Menschen anst\u00e4ndigen Lohn zahlen und die Arbeitsbedingungen verbessern, dann finden sich auch wieder Fachkr\u00e4fte.<\/p>\n

Gerade in den Pflegeberufen gibt es ja viele Fachkr\u00e4fte, die schon in relativ jungen Jahren mit Burn-out oder kurz davor stehend der Branche den R\u00fccken gekehrt haben. Ob dieser Trend nun dadurch umgekehrt werden kann, dass man die verbliebenen Angestellten noch l\u00e4nger pro Woche arbeiten l\u00e4sst? Ich hab da so meine Zweifel …<\/p>\n

Zudem gibt es haufenweise gut qualifizierte Menschen \u00fcber 50, die Arbeit suchen, aber nicht finden – eben weil sie f\u00fcr viele Personaler zu alt sind. Die wollen halt lieber 30-J\u00e4hrige, am liebsten mit 15 Jahren Berufserfahrung, denen sie dann befristete Vertr\u00e4ge und weniger Gehalt aufs Auge dr\u00fccken k\u00f6nnen.<\/p>\n

Und das Loch in der Rentenkasse, mit dem dann ja auch immer wieder f\u00fcr solche Vorschl\u00e4ge argumentiert wird, k\u00f6nnte wohl am besten dadurch gestopft werden, indem mehr sozialversicherungspflichtige (und auch manierlich bezahlte) Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse geschaffen w\u00fcrden – statt vieler Mini- und Niedrieglohnjobs.<\/p>\n

Was ja noch hinzukommt: Die immer wieder geforderte r\u00e4umliche Flexibilit\u00e4t von Arbeitskr\u00e4ften ist ja nun auch kein Selbstg\u00e4nger. Mal eben so umzuziehen f\u00fcr einen neuen Job scheitert ja oft an Dingen, die nicht direkt was mit der neuen Arbeitsstelle zu tun haben: zum einen bei Menschen mit Kindern daran, dass diese nicht einfach so aus ihrem (schulischen) Umfeld rausgerissen werden sollen, zum anderen bei Menschen in Partnerschaften daran, dass dann der Partner oder die Partnerin ja nicht mal eben so den eigenen Job k\u00fcndigen und auch was anderes in der neuen Umgebung finden kann. Ach ja, und dann ist da ja auch noch die zunehmend katastrophale Wohnraumsituation, durch die ein Umzug oft mit schlagartig deutlich h\u00f6herer Miete verbunden ist.<\/p>\n

So was scheint allerdings die \u00f6konomische Vorstellungskraft eines Industriepr\u00e4sidenten zu \u00fcbersteigen – da w\u00fcrde ich doch schon mal bei ihm zumindest auch akuten Fachkr\u00e4ftemangel attestieren. Vielleicht k\u00f6nnten ja Jobs wie seiner eingespart werden, damit er und seine Kollegen etwas Sinnvolles arbeiten, was auch tats\u00e4chlich zur gesellschaftlichen Wertsch\u00f6pfung beitr\u00e4gt.<\/p>\n

Und da liegt m. E. ohnehin noch eine Menge produktives Potenzial in unserer Gesellschaft brach: bei denjenigen, die ihren Lebensunterhalt mit sogenannten Bullshit-Jobs fristen. Das f\u00e4ngt an bei Leuten, die von einem Callcenter aus irgendwelchen anderen Leuten am Telefon Zeug verkaufen wollen, was diese gar nicht brauchen oder haben wollen, geht \u00fcber die meisten Posten im mittleren Management und im Marketing und endet dann bei \u00fcberbezahlten Verbandspr\u00e4sidenten, Beratern sowie Investmentb\u00e4nkern und Spekulanten, die nichts anderes machen, als mit Geld noch mehr Geld zu generieren (das von anderen Menschen erarbeitet werden muss).<\/p>\n

W\u00fcrden diese Leute, nat\u00fcrlich nach einer entsprechenden Umschulung, dann tats\u00e4chlich sinnvolle Arbeit leisten, d\u00fcrfte dem Fachkr\u00e4ftemangel schon ganz gut beizukommen sein. Zumal diese T\u00e4tigkeiten ja auch alle von denen, die richtige Arbeit verrichten, tats\u00e4chlich etwas produzieren, sinnvolle Dienstleistungen bieten und somit nicht nur gesellschaftlichen Sinn stiften, sondern auch f\u00fcr die eigentlichen Ums\u00e4tze verantwortlich sind, mitfinanziert werden m\u00fcssen.<\/p>\n

Die Digitalisierung kostet zudem auch immer mehr Arbeitspl\u00e4tze. Das ist einerseits gut, wenn es um \u00f6de, eint\u00f6nige und stumpfe T\u00e4tigkeiten geht, andererseits aber auch schlecht, wenn dadurch dann eben Erwerbsm\u00f6glichkeiten wegfallen. Hier m\u00fcssten die neuen technischen M\u00f6glichkeiten so genutzt werden, dass sie tats\u00e4chlich dazu f\u00fchrten, dass alle Menschen weniger arbeiten m\u00fcssten – stattdessen bewirken sie nur ein Ansteigen der Unternehmensgewinne und immer gr\u00f6\u00dfere Privatverm\u00f6gen bei gleichzeitiger weiter verbreiteter Armut und einem zunehmend demontierten Sozialstaat.<\/p>\n

Es gibt also immer weniger Arbeit, daf\u00fcr auch immer mehr Bullshit-Jobs und immer gr\u00f6\u00dfere Verm\u00f6gen, deren Rendite von den arbeitenden Menschen erwirtschaftet werden m\u00fcssen, denen damit ein immer gr\u00f6\u00dferer Anteil ihres eigentlich verdienten Lohns vorenthalten wird. In so einer Situation nun tats\u00e4chlich vorzuschlagen, dass jeder Einzelne doch mehr Stunden pro Woche arbeiten sollte, ist entweder an einf\u00e4ltiger Weltfremdheit oder an verbohrt-ideologischem Wahn oder aber an zynischer Boshaftigkeit kaum noch zu \u00fcberbieten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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